都匀:标本兼治整顿干部作风“沉疴痼疾”

为进一步推动干部有为有位、能上能下、能进能出,鲜明树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,都匀市始终坚持把干部作风建设作为一项重大而紧迫的政治任务,持之以恒抓常、抓紧、抓细、抓实,标本兼治整顿干部作风“沉疴痼疾”,持续推动干部作风建设常态长效。

坚持惩防结合,架起作风建设“高压线”。针对干部“慵懒散漫浮”“拖推等靠要”“吃拿卡要”等问题层出不穷,“安于现状、等过且过”“一慢二看三通过”“上热中温下冷”等现象屡见不鲜的突出性问题,都匀市始终坚持“惩前毖后、治病救人”原则,建立健全不胜任干部召回管理制度,定期组织召开干部“回炉”历练班,始终以“零容忍、出重拳”的态度,对“不担当、不作为”的干部,一律采取“撤一批、换一批、辞一批”的方式坚决进行处理,今年以来,都匀市共对17名科级领导干部进行了免职处理,并对50多名干部进行了“回炉”再历练,切实让“敢于抓反面典型、收拾不干事的干部”成为一种常态,让干部听到雷声、见到雷雨,时刻树牢警戒线、绷紧这跟弦。

 坚持立破并举,紧紧扭住制度建设“牛鼻子”。聚焦干部作风问题具有的顽固性和反复性,都匀市坚持以建章立制为本,涤旧生新,着力破解干部作风建设痛点、难点、堵点问题。进一步健全完善领导班子担当作为情况专项调研制度,并同脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶、巡视巡察等重点工作落实情况相协同,让干部作风顽疾“无所遁形”。探索建立干部作风问题“零容忍”问责办法,划定干部作风9条“零容忍”红线、底线、硬杠杠。同时,建立完善各单位党风廉政建设定期通报制度、重点岗位动态调整机制,并同“红黄蓝”“金银铜”“容错纠错”等办法相结合,着力健全完善干部作风建设制度体系,全面破解干部作风建设体制性障碍和机制性梗阻。

坚持正本清源,牢牢拧紧思想信念总开关。干部作风问题就像腐骨蚀心的慢性恶疾,如果不解剖麻雀探寻问题根源,就只会陷入“脚痛医脚、头痛医头”的被动局面。都匀市始终在思想建设下功夫,注重“问题整改”和“党性锻炼”同向发力。一方面,坚持将干部作风建设同模范机关创建、同落实党委(党组)全面从严治党主体责任结合起来,扎实开展都匀市干部作风建设提质增效行动,并将问题查摆和整改贯穿始终,让干部查摆问题、狠抓整改成为“家常便饭”。

目前,全市共深入查摆问题200多个,问题整改正在有力有序推进。另一方面,紧盯党员干部党性淬炼这个关键,以过好支部“三会一课”等组织生活为基础,统筹用好“新时代学习大讲堂、融媒体中心、学习强国”等宣传载体,针对性开展干部教育培训工作,推动党员党性锻炼融入日常、抓在经常。

责任编辑:杨嫒嫒

投稿邮箱:qnrb999@163.com 广告业务咨询电话:0854-8199051 地址:贵州省都匀市剑江南路9号黔南日报社

违法和不良信息举报电话:0854-8199051 举报邮箱:75835975@qq.com 举报受理和处置管理办法

互联网新闻信息服务许可证52120170011号 贵公网安备52270102000185号 黔ICP备16001085号

主管单位:中共黔南州委宣传部 主办单位:黔南日报社