瓮安县干部教育培训助力脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接

云黔南网讯     近年来,瓮安县紧紧围绕全县脱贫攻坚重点工作,注重培训向基层一线干部倾斜,通过健全培训制度,科学制定计划,创新培训方法,分级分类对扶贫系统干部、乡镇党政干部、致富带头人、驻村帮扶干部、村支两委干部等开展培训,全县脱贫攻坚干部教育培训工作取得了良好成效,为助力脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接提供了思想政治保证、人才保证和智力支持。

从建章立制入手,确保培训工作有序开展。科学规划,将脱贫攻坚领域学习培训纳入年度培训计划。按照分级分类的原则每年度科学制定干部教育培训计划,将镇村干部、村支书、村主任、驻村第一书记、扶贫领域业务部门骨干、农村致富带头人等分期分批纳入各培训班,针对培训对象合理设置培训课程。对13个乡镇(街道)村(社区)支书、主任、驻村第一书记、乡镇包村领导、下沉干部全部完成轮训。部门联动,有效提升脱贫攻坚业务知识学习培训的针对性。建立干部教育培训联席会议制度,进一步加强部门之间的协调配合,整合各部门资源,形成合力,提高全县干部教育培训工作科学化、规范化、制度化水平。统筹指导各单位干部教育培训工作,确保干部培训工作顺利进行。坚持高标治学,强化教学监督管理。以打造“县域一流”的培训阵地为目标,着力建强培训基地。同时强化制度建设,规范教学管理。严格落实干部教育培训管理规定,严格落实“逢进必考,结业必考”的“两考”制度,将党内法规、扶贫政策、“一任务两要点三清单”等纳入测试内容,促使学员不断自我加压,强化自我学习,增强落实精准扶贫精准脱贫任务的能力。

理论与实践相结合,全面提升履职能力。“请进来”传播理念。邀请省外专家、教授开展扶贫干部能力提升专题培训、培育壮大村级集体经济等培训,进一步加强了扶贫干部政治修养、提升了能力素质。“走出去”开拓视野。分级分类先后组织干部赴中山大学、苏州农村干部培训学院等省外高校及各类培训机构等开展培训。分别组织村党组织书记、村(居)委会主任、驻村第一书记等先后赴龙里县、贵定县、长顺县等学习当地在易地扶贫搬迁安置工作、村社合一、思想扶贫等方面的先进经验。实战训练提技能。精心组织41名新选派驻村干部和新任乡村干部参与黔南州脱贫攻坚一线干部“大学习大培训大讨论”, 用“一对一”老带新、示范讲解、研讨交流、现场观摩和实践参与相结合等方式开展实战培训,为全县脱贫攻坚百日行动打下坚实理论基础。聚焦职责传政策。聚焦“两要点两清单”,督促指导多家部门开展履职尽责培训,将精准扶贫政策、产业发展规划、农村实用技术培训、妇女创业培训等纳入培训重点内容,让广大党员干部准确领悟政策意图,把握政策重点,熟悉政策运用,帮助群众提升自我就业的能力和本领,真正把党的扶贫政策和惠民政策落到实处。

创新方式方法,确保干部教育培训取得实效。搭建教育平台,利用红色瓮安干部教育培训党性教育基地增强扶贫干部使命感。依托自身红色资源优势,打造红色瓮安干部教育培训党性教育基地,将脱贫攻坚纳入办学内容,将党性教育、廉政教育、警示教育与脱贫攻坚齐推并进,打牢扶贫领域干部思想关、纪律关、廉洁关,进一步凝聚教育培训感召力、提升扶贫干部使命感。结合县情实际,开设特色班次,提升科级领导干部带领干部群众脱贫致富本领,培训全县科级领导干部2200余人次。内容以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的最新理论成果及重大会议精神为思想指导,重点突出农村产业革命、乡村振兴、基层党组织建设、脱贫攻坚政策、产业培育、群众工作等,通过对科级领导干部轮训,不断加强领导班子带队伍的能力,为打赢脱贫攻坚、助推乡村振兴提供人才支撑。利用大数据平台,做好相关APP线上交流指导、使攻坚政策传达学习更便利。充分利用新时代大数据平台,先后开发了“瓮安民情”、“双网强基”等APP,将全县网格员包保情况、建档立卡户一达标、两不愁、三保障情况等纳入APP录入范围,将责任细化,落实到每一位网格员头上,使全县建档立卡户信息动态精准,数据一目了然。2020年充分利用好雪亮工程、新时代学习大讲堂视频会议系统,从县至镇、村开展教学指导,参训人员覆盖全县13个乡镇(街道)3417名网格员,实现教学对象全覆盖。开展60余次线上培训,累计培训13000余人次。通过线上学习,提高扶贫干部履职能力,提升基层党组织带领群众致富奔小康的能力。在关注扶贫干部自身本领的同时,密切注意扶贫干部心理健康,2019年,针对扶贫任务重、干部压力大的实际情况,为提高脱贫攻坚网格人员情绪管理与心理调适能力,提升干部职工综合素质能力,举办了“压力情绪管理与心理调适”专题讲座2期,培训3571人次。

责任编辑:张琴

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