罗甸:四项措施共同发力 建强村干部队伍

近年来,罗甸县认真落实党的建设总要求,把抓好村干部队伍建设作为抓党建促脱贫攻坚的着力点和突破点,从加强关心关爱、提高待遇保障、强化能力提升等方面建强村干部队伍,切实增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力。

村干部组织召开群众征求意见会

增储备强力量,为基层组织注入“源头水”。一是大力培育后备力量。发展年轻党员,设置文书,支书助理、主任助理等岗位培养历练干部,建立罗甸县村干部后备力量台账,确保每个村(居、社区)至少要有2名以上后备干部。并积极探索后备干部队伍的动态管理和常态教育培养工作,充实村级干部队伍后备力量。截至目前,全县村级后备干部库共有后备干部684名,全县村干部队伍整体素质得到了大幅度的提升。二是选派干部到村任职。在已选派42名机关企事业单位人员到村任职的基础上,下发《关于做好选派机关企事业单位优秀干部到村担任党组织书记报名等有关工作的通知》,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,按照“公开、平等、竞争、择优”原则,结合村级人才类型需求,双向选择机关企事业单位人员到村任职,精准因村派人,确保人岗相适,全力提升村干部能力素质。近期将选派一批优秀机关企事业单位年轻干部到村担任党组织书记,进一步充实村干部力量,为推进乡村振兴战略提供坚强组织保障。

邓迎香带领村民发展名贵中草药种植

提待遇强保障,为岗位增添“吸引力”。一是待遇保障到位。将村干部报酬最低提升至每人每月3000元以上,目前,全县村干部平均报酬3134元/月,最高4210元/月。建立报酬增长机制,为村干部购买人身意外保险,缴纳养老保险,落实生活困难离任补助等,消除村干部“后顾之忧”。针对村干部离任后普遍存在心理落差和失落情绪的实际,落实好正常离任的村干部补助,扩大了享受离任补助的范围,让离任村干部享受“人走茶不凉”的待遇。二是激励关怀到位。大力实施“领头雁工程”,提升干部工作热情。目前全县共有12名优秀村干部享受4210元/月的乡镇副科级经济待遇。同时给予村干部在考录公务员方面优惠政策,目前12名村干部通过定向招录考入公务员和事业单位。表彰激励向一线倾斜,2019年来,表彰村干部37名。村干部“工作有奔头、干事有激情、待遇有保障”,有效激发了干事创业热情。

毛成根当起了脱贫攻坚的领头人

定制度强管理,为干事创业点燃“驱动力”。一是规范管理。印发《罗甸县建强村级干部队伍决胜脱贫攻坚实施方案》。通过建立村干部定时坐班、轮流值班和考勤制度、村干部工作承诺制度、村干部述职述廉制度和村干部档案管理制度,推进村干部从“兼职”向“专职”转变,层层压实工作责任,促进工作落实,使村干部管理逐步走向制度化、规范化。二是从严把关。印发了《罗甸县村级干部背景联合审查工作机制(试行)》的通知,由县委组织部牵头,联合乡镇(街道)、纪委监委、政法、公安、信访等部门对全县村级“两委”换届初选人选和提名人选、届中补选和拟新任命人选以及在任的村级干部进行联合审查,确保村干部队伍纯洁性和选派透明度。2019年以来,已对114名村干部进行了联审,全面优化了村干部队伍素质水平。三是定期考核。建立村干部考核评价机制,印发《罗甸县村(居、社区)党组织书记、主任动态调整机制》,对村干部实行量化考核,坚持落实“双述双评”制度,每半年开展一次述职评议工作,评出优良中差,实行党组织书记县级备案机制,不断优化村级干部队伍,提高村干部干事创业热情。

组织村干部到麻怀村参加培训学习

常培训强素质,为能力提升提供“加油站”。一是开展现场观摩实地培训。积极开展党建工作观摩会,邀请各村党支部书记参加观摩会,相互交流学习,共同成长提升。同时,将培训班设在沫阳镇麻怀村、凤亭乡凤亭村等先进村,实地学习各地先进经验,为下步工作开展提供思路与借鉴,不断提升党建工作水平。二是开展理论培训。通过县、乡(镇)、村三级联动,结合脱贫攻坚需要,按照“缺什么、补什么”的原则,重点围绕扶贫政策、项目建设、产业发展、资金使用、抓党建促脱贫等方面,让村干部拓宽理论视野,创新工作思路,掌握工作方法。三是开展实战培训。开展村干部研讨班,指导各村拟写“3个500字”工作总结,努力培养村干部成为“遇事能干、开口能说、提笔会写”的优秀干部,逐步提升村干部能力水平。2019年以来,全县共开展全员村干部培训3期涉及708人,带领村干部外出培训50余人,全力提升村干部能力水平。

责任编辑:吴晓

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