福泉“四个一”抓实村(社区)“两委”换届筹备工作

云黔南网讯  自村(社区)“两委”换届工作启动以来,福泉市严格按照中央和省、州关于村(社区)“两委”换届工作的部署要求,紧扣“五个一批”“八个摸清楚”“七个心中有数”工作重心,采取“四个一”措施切实抓好村(社区)“两委”换届前期筹备工作。

构建一套工作体系,落实党的全面领导。构建“市委统筹谋划、组织部门牵头协调、涉及部门全力配合、镇村具体落实”的责任体系,明确市级、部门、乡镇76项工作清单,进一步明晰各级职能职责。成立市、乡镇(街道)、部门各级换届工作领导机构和工作机构,实行县级领导包乡、乡镇领导班子成员包村、村(社区)“两委”成员包组的工作模式,建立“一周一宣传,半月一调度,一月一总结”工作调度机制,层层压紧压实责任。目前,已向市委汇报换届筹备情况3次,组织召开市级换届工作座谈会2次,工作调度会2次,村级组织设置座谈会1次。

开展一次精准摸排,摸清底数找准重点。紧盯“五个一批”“八个摸清楚”“七个心中有数”要求,常态化开展调研摸底,全面摸清现任村级干部队伍、后备人选储备、党员群众思想动态等基础情况,做到心中有数。以“一村一分析”“一乡镇一研判”为抓手,精准把脉村(社区)“两委”换届存在风险点,做到早发现、早处理、早预防。目前,共开展摸排调查和分析研判3轮,了解掌握470名村级干部年龄学历、性别比例、任职建议和换届人选储备等情况,储备村级后备干部307名,发现可能存在换届风险隐患的重点村、难点村(社区)19个,现已全面化解3个,其余正在按照防范预案积极推进。

设计一套工作方案,建强组织配强队伍。围绕行政村区划调整、组织体系建设、干部队伍建设等方面,制定具体实施方案,进一步加强政策指导。按照“小调整、大稳定”原则,将81个村(社区)优化调整为87个村(社区),全面提升村级服务能力。构建以村级党组织为领导,自治组织、监督组织为基础,集体经济组织为纽带,群团社会组织为补充的“1+N”村级组织体系,进一步规范村级组织设置。提前谋划村(社区)岗位职数设置、干部选任标准、“多项进入、交叉任职”操作办法等,将“双好双强”人才选进队伍,为换届工作做好人力储备。

配套实施一系列举措,夯实换届基础保障。制定或修订《福泉市村(居)党组织书记选任县级备案管理实施细则(试行)》《福泉市村级档案实施细则》,实行村(社区)党组织书记档案县级直管,进一步规范村干部档案和村情档案建立。采取理论学习中心组、干部培训和党员教育培训等方式,加强换届业务培训,全面提升工作人员业务水平。依托“一库一会一支部”实施“双培养”<把农村优秀青年培养成党员,把农村优秀青年党员培养成村干部、农村集体经济组织领办人或带头人>,探索实施村级干部队伍培养“双百”<每年培训提升100名在任村干部和100名村级后备干部>计划,实现村(社区)“两委”班子队伍结构优化和能力提升。2020年以来,按程序从严选任村级党组织书记19名,完成村级干部规范建档449本,开展换届业务培训3期,实施村级后备干部学历提升100余人。

责任编辑:吴晓

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