福泉市龙昌镇三个“切实”打造引才硬环境

云黔南网讯  为切实有效夯实乡镇经济社会发展,福泉市龙昌镇采取切实把握正确的用人导向、切实把握程序的规范严谨、切实落实制度管理等举措,将人才工作作为切入点和着力点,强化对镇干部人才队伍选拔、盘活、培养和使用力度,扎实认真开展人才培养工作,着力开发人才资源,提升各类人才能力素质,为经济社会发展提供了有力人才保障。

该镇把靠得住、有本领、能干事、作风硬的干部选拔到中层干部岗位上来,引导干部在干事业、谋发展上下功夫,显身手。对年龄偏大但责任心较强、工作经验丰富、组织协调能力较强的干部,在一些急难险重的工作任务中委以重任,充分发挥作用。同时结合镇经济社会发展需要,认真研判当前干部组成结构,及时将人才需求向上级部门报备,面向全社会公开招聘优秀专业技术人才,通过公开招聘人才,打造引才硬环境,增强对急需优秀人才的吸引力和凝聚力,将合适的人才推动到岗位上,更好的为人民服务。该镇切实做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松,保证干部选拔任用工作严格按程序办事。通过镇机关中层干部竞争上岗工作,打造选才硬环境,将竞争上岗程序向全社会公开,营造公平、公正、公开的选才用才环境,促进人才更好地发挥作用,助力模范机关创建。

另外,该镇党委始终抓住制度管理根本原则,坚持在实践中健全规范和探索建立干部选拔任用和监督管理的工作机制,规范选人用人和干部监督管理的各个环节,初步实现制度管人管事,进一步完善人才引进、培养和使用工作的相关办法,通过健全机制,营造人才引进、培养、使用的优良环境。

责任编辑:杨嫒嫒

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