荔波县“四着力四增强”破解机关党建与业务“两张皮”

云黔南网讯  近年来,荔波县以破解党建与业务“两张皮”问题为着力点, 出台《荔波县关于破解“两张皮”问题推动党建与业务工作深度融合的工作方案》,创新“四着力四增强”工作模式,使全县基层党组织和广大党员和干部职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,着力构建更多“让党中央放心、让人民群众满意的”模范机关和“五星级”标准化规范化党支部。

在学用贯通上着力,增强党组织学习能力。着重提升党员及干部职工的政策理论和业务知识,将学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领和解决问题的能力,着力于打造政治坚定、业务精良的队伍。各单位严格按照党支部、理论中心组、单位业务学习等要求制定年度学习计划,将党在新时期的重要会议、决策部署、党内法规等政治理论同单位的业务知识作为学习内容,明确各阶段重点学习任务。 按照学习计划建立好学习任务台账,及时传达学习和研究贯彻落实上级重要会议、重要讲话、重要指示批示精神, 完成业务学习任务要求。把党组织“三会一课”学习与业务学习会议结合起来,将政治理论作为“第一议题”,并结合上级精神开展业务学习与研讨。同时,在开展讲党课和党委(党组)理论学习中心组集中学习中时,结合业务工作确定党课和研讨主题,达到以学习研讨厘清工作思路、提升工作水平目标。

在服务能力上着力,增强机关单位服务效能。规范组织设置,把建强基层党组织队伍作为一项重要工作,党支部人事变动或岗位调整时,严格按时按规定程序补充到位,按照《中国共产党支部工作条例(试行)》的要求,正式党员达到3人的,单独组建支部;党员人数30至50人的以科室、村民小组为单位合理设置党小组;超过50人的,设党总支;超过100人的,设基层党委。今年4月份,已全部规范组建完毕。完善贯彻落实机制,各党委(党组)建立贯彻落实上级精神和工作部署的工作跟踪督促问效机制,分门别类建立任务清单和落实情况台账,每季度至少召开1次党委(党组)会议通报工作推进情况,推动党建和业务工作共同形成研究部署、狠抓落实、督促检查、及时报告、跟踪问效的工作闭环,实现党建和业务工作的高质量整体推进。结合“主题党日”“三大三新”“我为群众办实事”等活动,围绕业务工作重点、难点任务、群众期盼,组织党员干部开展学习研讨、建言献策、集中攻坚和志愿服务,解决阶段性、集中性业务工作任务,并采取“干部讲坛”等方式,鼓励干部轮流登台讲理论、讲业务,着力破解业务工作存在的突出问题。

在一岗双责上着力,增强领导干部责任意识。坚持党建和业务“一岗双责”,明确要求党员领导干部在分管业务的同时抓好分管领域的党建工作。明确党员领导干部职责任务。要求各单位把党员领导班子履行党建业务“一岗双责”写进分工文件,明确专人分管和专抓党建工作,做到党建业务、分管范围与包保村(社区)党建工作“一起抓”,落实党务干部列席会议制度。强化专职党务干部责任意识,为加强党建统筹引领作用,各单位专(兼)职党务干部应列席单位领导班子民主生活会、理论学习中心组学习会、不涉密的领导班子会。将党建与业务工作同部署、同落实、同考评,严格按照《党章》及相关要求,不折不扣抓好民主集中制、“三会一课”、主题党日、民主生活会等党内政治生活,由县直机关工委深入定期督查,传导压力,压实责任。

在联动考核上着力,增强党建业务同频共振。明确党建和业务成绩挂钩,党建或业务工作得到上级批示、推广、获奖的,均纳入党建考核加分项,受到上级负面通报或者在全州挂末及退步明显的,均纳入党建考核扣分项;对农村基层党组织、党员教育管理、基层治理、产业发展、“村社合一”等工作成效明显的,优先作为“七一”等表彰对象,党组织书记年度考核可直接评为“优秀”等次。此外,每年把基层党组织书记、专(兼)职党务干部培训纳入教育培训计划,通过举办专题业务培训班、党务知识课堂等形式,持续提升党务干部能力素质。

责任编辑:杨嫒嫒

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