贵定:用活“五类人才”填充村支两委干部后备人选

云黔南网讯   “以前我在外面工作,村支书打电话给我说基层组织缺年轻人,缺大学生干部。”在贵定县云雾镇抱管村委会,该村支两委后备人才莫宗梅正在村支书杨开友细心指导下为群众办理事宜。

2020年大学毕业后,莫宗梅在杨开友的引荐下,毅然决然回到村里,为她热爱的这片土地奉献青春力量。“我经过深思熟虑后,现在回家乡工作非常开心,我想为家乡的建设和发展出一份力。”

莫宗梅与群众面对面交流

回到家乡后,看到村里日益完善的基础设施,以及从无到有、从有到优的产业后,莫宗梅也对未来的生活和工作充满了期待。“要帮助群众处理家中的大小事宜,就要学会跟组长配合,熟悉村民的情况。”

为用活优秀大学生后备人才“蓄水池”,2020年以来,抱管村及时对村里大学生进行摸排,组建“毕业大学生微信群”,将党的政策、发展理念和村情村况以及家乡发展变化成果传输给优秀大学生们,鼓励他们参与到乡村振兴和“十四五”规划发展中。

“毕业大学生们已经积极主动参与到第十一届村支两委换届工作中,虽然他们经验欠缺,但是他们很有激情。”村支书杨开友说:“村里必须做好传帮带工作,让大学毕业生返乡后能发挥出他们的最大实力。”

后备人选走访群众提前熟悉工作

近年来,为夯实党在基层的执政根基,贵定县不断优化村级后备人才“四本台账”,围绕农村基层组织带头人队伍建设,大力实施人才培养,选好育活村支两委后备人才队伍,强化农村基层组织建设,破解村(社区)干部力量不足难题。

“我现在在村里正跟着社区负责人学习为民办事流程和方式方法。”在贵定县昌明镇铁锁岩村,该村村支两委后备人选宋泽辉自己还发展种植了52亩的豆角和茄子。“现在,我的蔬菜产业稳定了,如果有机会到村里工作,想尽自己一份力,带领大家共同致富。”

宋泽辉到田间地头传授农户种植技巧

在贵定县德新镇喇亚村,该村将退役军人吸纳到此次换届候选人队伍,通过情况摸底、思想交流,让后备人选能“稳得住、选得上”……

通过一系列举措,贵定县除留任一批原有村干部外,采取从退伍军人、致富带头人中挑选,从外出务工能人和高校毕业生中“请回”等方式,用活这“五类人才”,充实后备力量“蓄水池”,让村支两委班子的整体素质得到有效提高。

为确保后备人选“留得住、选得上”,贵定县通过严格落实“贵州省‘345’保障机制”“黔南州‘3岗12级’薪酬体系”,通过提高村级办公经费、提升养老保险等保障体系,切实解决村支两委干部后顾之忧。

同时,还对合适岗位人员进行“一对一”定向联系培养,在事业单位考试中,对表现突出、思想过硬的人才采取优先录取等模式,充分调动其工作积极性。

截至目前,贵定县共充实村级后备人才库1318名。同时鼓励后备人选到村参与各项工作,深入一线、增长才干,使后备人选在工作中熟悉群众、提升能力、得到锻炼。

后备人选组织村民召开会议

在培养后备人才工作中,贵定县按照“十条资格条件”和“十条负面清单”,严格把好人选资格条件关,建立健全培养机制,充分利用县、镇两级党校阵地,强化培训力度,提升后备干部思想政治素质和业务素质。

接下来,贵定县将进一步优化后备干部队伍结构,提高队伍实力,确保选优配强村(社区)两委班子,为乡村振兴提供坚实的人才保障。

责任编辑:吴晓

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