惠水县税务局五举措加强队伍建设提升工作质效

云黔南网讯    今年以来,惠水县税务局将干部队伍建设作为重点工作来抓,通过提供平台、优化结构、人文关怀、绩效考核、廉洁教育等五项举措,着力培养一批有理想、有本领、有担当的税务干部,进一步激发队伍活力,提升工作质效。

立足“四合”建设,打造勤学敬业、比学赶超“练兵阵地”。在实际工作中坚持老带新、师带徒,让年轻干部掌握税务系统运行的基本轮廓,尽快适应税收环境;以工作要求为基础,成立分行业、分政策的业务团队如“所得税组”、“货劳组”、“房开组”“建安组”等,推进相关政策落地落实和税务课题研究,实现学习与工作相互融合、相互促进;以工会带头,成立摄影、书法、瑜伽等13个兴趣小组,以作品展示、户外交流、理论学习等多种方式培养综合性人才。

优化整体结构,营造干事创业、创先争优工作氛围。全面摸排税务干部的毕业院校、政治面貌、工作习惯、专业特长等基本情况,调整工作岗位,将征管力量进一步向基层分局倾斜、向征管纳服倾斜;适时开展干部选拔,在坚持“德才兼备,以德为先”的前提条件下,尽量选配有为青年干部,同时配备业务精通、经验老练但精力有限的中年干部进行辅导,充分调动各个层面干部的工作积极性;有计划、有步骤、有比例地对各年龄层次、各领导层次的干部开展交流轮岗。

体现人文关怀,成就规范运转、严管善待“温馨税苑”。建立“职工之家”,配备配齐跑步机、臂力器、健身车、乒乓球等运动器材,定期邀请专家为全局干部职工开展心理健康专题讲座,通过谈心谈话深入了解干部职工的思想动态、工作困难、生活状况,让干部职工时刻感受来自组织和领导的关怀;探索具有惠水特色的“黔税先峰 好花更红”税务品牌建设,打造了“五彩税务 映耀涟江”、“廉洁从税”等文化走廊,增强干部对团体精神的认同感,引导税务干部围绕税收工作目标凝聚力量、团结拼搏。

用好绩效杠杆,理顺分工合作、高效运转岗责体系。参照州局考核体系编制县局绩效考核指标,并督促做好个人绩效指标的编制,将原来的“好”“较好”“一般”“差”等概念性评价改为显性的绩效考核,在严格监督、明察暗访的前提下以考核结果作为干部提拔、职级晋升、评优评先的重要依据,真正做到“做与不做不一样,做多做少不一样,做好做坏不一样”;严格请假销假、值班值守、上下班打卡、离岗登记等工作纪律,以每月通报公示、年终算总账的方式强化责任追究,按规定开展绩效扣分,实现正向激励与负面清单同步管理。

抓好作风建设,强化执法为民、廉洁从税教育理念。通过召开警示教育大会、组织专题学习等方式,开展党风党纪宣传教育和案例警示教育,开展线索摸排。通过 “回头看”方式,持续督促整改工作落地落实;以纪律监督为主线,全面开展日常监督检查、增值税专用发票电子化试点专项监督、优化营商环境检查等工作,通过参加会议、查阅资料、收集意见建议、设置举报箱、公布举报电话等方式,构建“主动发现问题—精准处置问题—推动问题整改”的监督工作闭环,进一步推进依法行政、规范执法。

责任编辑:杨嫒嫒

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