瓮安县瓮水街道“培、育、选”推进青年人才高质量发展

云黔南网讯    瓮安县瓮水街道认真贯彻落实中央、省委、州委、县委人才工作会议精神,坚持以高质量发展统揽全局,聚焦青年干部“培、育、选”各环节,为瓮水街道高质量发展提供强有力的人才支撑和智力支持。

重培训,着力提升青年干部能力素质。坚持把青年干部培训纳入干部教育培训计划,通过街道党工委党校集中培训、专题讲座培训和“法宣在线”“学习强国”线上平台学习等形式,着力强化青年干部的理想信念教育和党性党风教育。一年来,该街道党工委党校共举办专题培训班5次,培训青年干部60余人次。通过开展座谈交流、专题研讨等形式,帮助青年干部尽快掌握岗位所需的专业知识和必备技能,目前,街道90%以上的青年干部已成长为所在部门的业务骨干。同时,结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动,组织青年干部深入基层开展调查研究和扶贫帮困,培养为民意识和务实作风。一年来,共组织青年干部开展调研帮扶30余人次,帮助群众解决实际问题7件次,为街道发展提出建设性意见建议10余条。

重育才,促进青年干部健康成长。选派青年骨干到各社区开展乡村振兴驻村工作,让他们在基层“一线”服务群众的过程中磨炼品质,增长才干,并坚持把农村作为培养干部的主战场,抽调了1名新招考事业单位人员、3名人才引进的“90”后干部到茅坡社区开展巩固脱贫成果后评估“三级网格”包保,着力培养他们联群众、抓生产、促发展、稳就业、增收入等民生工作的能力和水平。积极推进青年干部外出培训,提高政策理论水平、业务能力和工作积极性,分期分批选派10名青年干部到省委党校、州委党校、县委党校等进行脱产培训。同时,结合街道社区“两委”换届工作,进一步加大社区青年干部的选拔力度,切实提升青年干部处理复杂问题、做好群众工作的能力。在新当选的第十一届社区“两委”班子成员中,30岁及以下人员12名,占12.4%,31岁至35岁人员14名,占14.4%。

重选拔,强化青年干部人尽其才。注重大胆使用青年干部,在班子调整、领导岗位空缺和股级干部选拔任用时,注重向上级组织人事部门推荐和提拔使用那些在重点项目、基层一线努力工作的优秀青年干部,营造重视基层、注重实绩的选人用人导向。今年以来,有1名34周岁的乡科级副职青年干部就地提拔任乡科级正职领导,1名31周岁的股级干部提拔到其他乡镇任乡科级副职领导,1名40周岁的管理九级干部就地提拔任管理八级干部;任命1名26周岁青年干部任股级干部,充分搭建青年干部施展才华的舞台。同时,坚持把加强青年干部管理监督作为一项重要政治任务来抓,严格落实党风廉政建设主体责任,强化对青年干部纪律约束,开展经常性的警示教育,引导其加强自我教育、自我管理、自我监督;建立与青年干部谈心谈话制度,对青年干部的思想、作风等方面存在问题进行全面了解,对青年干部身上存在的苗头性、倾向性问题及时提出改进意见,始终把青年干部置于党组织管理和监督之下。

责任编辑:吴晓

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